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NachrichtenLexikonProtokolleBücherForenSonntag, 15. Dezember 2019 

Systemische Organisationsberatung


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Systemische Organisationsberatung ist ein Konzept nach dem bestimmte Unternehmensberater vorgehen. Es hat die Systemtheorie zur Grundlage die mit Praxiserfahrungen aus Familientherapie erweitert wird.

Die systemische Organisationsberatung geht davon aus sich komplexe Probleme nicht lösen lassen wenn die Aufmerksamkeit lediglich auf ein Element richtet.

Soziotechnische Systeme benötigen nach der Theorie der Systemischen nur Unterstützung bei der Lösung ihrer Probleme. Lösung muss von innen kommen. Die "Experten Problems" sind die Mitarbeiter die das Problem haben. Der systemische beschränkt sich auf Coaching Anregung und hinführende Fragestellungen.

Man kann ein soziales System wie ein Unternehmen eine Abteilung eine Gruppe nur verstehen wenn man die Regeln die das Verhalten der Personen in diesem System leitet. (vgl. König (1998) S.193)

Da Probleme grundsätzlich im Zusammenhang mit sozialem System zu lösen sind ergeben sich eine Lösung aus systemischer Sicht folgende Ansatzpunkte:

  • Veränderung in Bezug auf die Personen
  • Veränderung der subjektiven Deutungen
  • Veränderung von Verhaltensregeln und der darauf basierenden Deutungen
  • Veränderung der Interaktionsstrukturen
  • Veränderung der Systemumwelt
  • Veränderung hinsichtlich der zukünftigen Entwicklungsrichtung und /oder Entwicklungsgeschwindigkeit (vgl.König(1998) S.39)

Eckard König und Gerda Volmer lieferten Grundlagen und Methoden damit die sehr praxisferne von Bertalanffy Luhmann u.a. für den Praxiseinsatz wurde.

Siehe auch

Weiterführende Grundlagen unter Systemtheorie der Evaluation

Weiterführende Literatur

  • König E.: (1998) Systemische Organisationsberatung - Grundlagen und Methoden Weinheim
  • Bertalanffy L. : ( 1972 ) Systemtheorie Berlin



Bücher zum Thema Systemische Organisationsberatung

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