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"Dialog zwischen Praxis und Hochschule": 1. HR-Forum an der Fachhochschule Mainz

10.09.2009 - (idw) Fachhochschule Mainz

Weiterentwicklung betrifft alle - auch die Personalentwickler selbst. Denn gerade in Krisenzeiten bleibt die Personalentwicklung ein entscheidender Motor des Fortschritts. Aus diesem Grund fand am 09.09.2009 an der Fachhochschule Mainz das "1. HR-Forum Mainz - Innovative Personalentwicklung erfolgreich umsetzen" statt. Das Forum richtete sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Personalleiter, Personalreferenten und Personalentwickler aus mittelständischen Unternehmen und Großunternehmen. Die Tagung, die von der Fachhochschule Mainz in Kooperation mit der Mainzer Personalberatung eo ipso veranstaltet wurde, befasste sich mit aktuellen Themen der Personalentwicklung. Die Agenda umfasste drei Plenumsvorträge und sechs Foren. Für die Vorträge konnten hochkarätige Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Praxis gewonnen werden: Prof. Dr. Armin Trost (Hochschule Furtwangen), Hans-Peter Langer (Schott AG) und Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker (Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg). Im Rahmen der Foren präsentierten mittelständische und Großunternehmen ihre aktuellen Strategien, Konzepte und Instrumente zur Personalentwicklung: Sabine Vorberg (Eckes-Granini Group GmbH), Dr. Bettina Klippel-Schröck (Delta Lloyd Deutschland AG), Thilo Macharowsky (Macharowsky Management Consulting), Burkhard Prinz (Stadtwerke Mainz AG), Dr. Micheal Christ (Lufthansa AG) und Dr. Michael Winter (ZDF). Das Motto des Forums "Von einander lernen" wurde sowohl durch die Vorträge als auch durch die in den Foren angeregten Gespräche direkt umgesetzt. Darüber freute sich auch Dr. Bettina Klippel-Schröck, die auch als Referentin fungierte: "Es ist sehr interessant zu sehen, wie es andere Unternehmen machen. Man bekommt viele neue Anregungen, lernt neue Leute kennen und trifft alte Bekannte." Damit war das Forum eine äußerst gelungene Plattform zum Erfahrungsaustausch und zum Aufbau neuer Kontakte.
Text: Verena Schmitt

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